一、工傷輕傷二級(jí)可以請(qǐng)假多久?

工傷輕傷二級(jí)不需要和用人單位請(qǐng)假，因?yàn)橄碛型９ち粜酱觥Ｓ捎凇?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒(méi)有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)停工留薪期是否延長(zhǎng)及延長(zhǎng)的期限作出認(rèn)定，故各地對(duì)工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。具體而言，主要有三種確認(rèn)類型：

(1)由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，也就是說(shuō)，工傷職工停工留薪期的有無(wú)和期限的長(zhǎng)短必須經(jīng)過(guò)用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)才能確定;

(2)由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過(guò)用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);

(3)由工傷職工、用人單位、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡诜诸惸夸洿_認(rèn)，任何一方主體對(duì)此有異議的，均可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，也就是說(shuō)，如果工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷職工的停工留薪期意見(jiàn)一致，他們達(dá)成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對(duì)停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)停工留薪期期限。

二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

既然員工已經(jīng)知道工傷事故造成自己輕傷二級(jí)說(shuō)，明就借做過(guò)傷殘鑒定了，做傷殘鑒定的時(shí)候就可以請(qǐng)求傷殘鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)停工留薪期的期限，職工在職工停工留薪期間，原工資待遇不應(yīng)該受到影響，單位不能只發(fā)病假救濟(jì)金。

工傷人員退休前待遇是怎樣的？

工傷保險(xiǎn)交費(fèi)比例是多少？

工傷認(rèn)定辦法解釋