一、包工頭農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走

第一步，要確定被訴主體。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，包工頭不具備用人資格，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體。

第二步，確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系(最長60天)。若沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同，而申請工傷認(rèn)定需要提供勞動合同或建立勞動關(guān)系的有效憑證。

第三步，申請工傷認(rèn)定(最長60天)。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定是進(jìn)行工傷索賠的必經(jīng)程序。在拿到確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的仲裁文書后，立即向勞動保障局 (統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門)申請工傷認(rèn)定。

第四步，申請傷殘等級鑒定(最長60天)。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷待遇的賠付是依據(jù)勞動者的傷殘等級來計算的，所以，在進(jìn)行工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上，還需要向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。

第五步，再次申請勞動仲裁進(jìn)行工傷待遇索賠(最長60天)。在拿到《工傷認(rèn)定書》和《傷殘等級鑒定結(jié)論》時，工傷待遇索賠就指日可待了。

二、工傷認(rèn)定需知

(一)迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認(rèn)定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。

(二)收集、提供證明勞動關(guān)系、工傷發(fā)生事實(shí)的證據(jù)材料工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明?是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證?這些證明材料，是申請工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認(rèn)定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。

包工頭農(nóng)民工工傷認(rèn)定首先是對于被告的認(rèn)定，是雇傭農(nóng)民工的哪一方用人方還是項(xiàng)目承托的項(xiàng)目方，這是第一個問題，其次是合同問題，這個問題也最為主要，要證明和被告方確確實(shí)實(shí)地存在勞動關(guān)系才行，否則對方就有漏洞賴過賠償。