繳納社保是我們每個人都需要做的事情，一般在企業(yè)用人單位中工作的話，企業(yè)用人單位會幫助我們繳納社保和一些相關(guān)的其他保險，但是社保會占據(jù)我們一定比例的工資，很多人就會覺得為此很不值得，所以有一部分人就想要知道能不能不繳納社保，那具體來說企業(yè)不交社保違法嗎？

企業(yè)不交社保違法嗎

企業(yè)中工作企業(yè)不給于繳納社保的話是違法的，一般企業(yè)會強(qiáng)制幫助員工繳納社保。

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定可以看出，社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務(wù)。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認(rèn)定為無效的風(fēng)險，《民法通則》也明確規(guī)定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。

繳納社會保險不僅是用人單位的責(zé)任，勞動者也是責(zé)任的主體。權(quán)利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU是不允許的。

實踐中不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。

故公司把相應(yīng)費用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律后果。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。即只要公司未繳納社保費，公司仍應(yīng)依法補(bǔ)繳社會保險費。

社保是我們每個人都需要繳納的，對于日后的生活來說，社保能夠提供生活上的保障，所以對此我們需要有明確的認(rèn)知，而且企業(yè)不繳納社保的話是屬于違法行為的，關(guān)于企業(yè)不交社保違法嗎的問題，肯定是屬于違法的，如果被社保局查到自然會受到相應(yīng)的處罰。

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