繳納社保金對(duì)于工資不高的員工來(lái)說(shuō)無(wú)疑就是直接降低了他們現(xiàn)有的生活水平，為了保證近期的收入能夠支撐自己的生活，很多員工都會(huì)動(dòng)搖繳納社保的念頭，甚至有的員工真的與單位商量自愿將社保費(fèi)等額兌換成工資。那么，員工自愿不交社保的勞動(dòng)協(xié)議有效嗎?

一、員工自愿不交社保的勞動(dòng)協(xié)議有效嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即交社保作為國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，是必須履行的，因此員工自愿不交社保的勞動(dòng)協(xié)議是無(wú)效的。

需要知道的是，社保是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)的。如果自己交的話，費(fèi)用是比企業(yè)繳納要多的，因此還是建議不要簽署不交社保的證明書(shū)。

二、員工可以自愿不交社保嗎

現(xiàn)實(shí)類(lèi)似這樣的案例很多，如在勞動(dòng)合同中約定繳納社保的費(fèi)用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實(shí)際上涉及一個(gè)共同的問(wèn)題，就是社會(huì)保險(xiǎn)是否可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定的問(wèn)題。我們知道意思自治、平等協(xié)商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內(nèi)。不管是簽到勞動(dòng)合同還是書(shū)面承諾書(shū)，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動(dòng)者雖主動(dòng)要求用人單位不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并作出書(shū)面承諾，但最終仍會(huì)有被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)，《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第一百四十三條也明確規(guī)定有效的民事法律行為的范圍，而違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無(wú)效。故公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人而并未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將給公司帶來(lái)不利的法律后果。另《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

?????? 也即意味著公司仍應(yīng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對(duì)公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費(fèi)用如何處理的問(wèn)題，《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第六十二條規(guī)定，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。因此，公司在履行法定義務(wù)后可依法要求勞動(dòng)者退還已實(shí)際支付的相應(yīng)費(fèi)用。也可依據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）合同編的相關(guān)規(guī)定，因無(wú)效合同所獲取的利益應(yīng)當(dāng)予以返還。

另外，我們還應(yīng)看到繳納社會(huì)保險(xiǎn)不光是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者也是責(zé)任的主體。我們知道，權(quán)利是可以放棄的，法律不會(huì)干涉，即是說(shuō)勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無(wú)權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不允許的。

社保的誤解是導(dǎo)致員工不愿購(gòu)買(mǎi)的重要原因之一。我們經(jīng)常碰到員工問(wèn)單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險(xiǎn)?很多人都用扣字來(lái)形容保險(xiǎn)，是因?yàn)槊吭掳l(fā)工資的時(shí)候，他們直觀地感覺(jué)到，他們的工資中被扣除了保險(xiǎn)費(fèi)用。所以個(gè)人覺(jué)得作為一名hr，應(yīng)該跟員工宣傳保險(xiǎn)，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險(xiǎn)費(fèi)用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢(qián)從你的工資賬戶(hù)轉(zhuǎn)移到了社保賬戶(hù)，一樣多的錢(qián)，只是放在了你名下的兩個(gè)戶(hù)頭里。如果繳滿了15年，以后你就可以享受養(yǎng)老金; 繳不滿也沒(méi)關(guān)系，退休以后可以領(lǐng)出來(lái)的。讓他們明白繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家賦予勞動(dòng)者的一種福利，我想大多數(shù)勞動(dòng)者在理解之后是不會(huì)拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

因此，員工自愿不繳納社保的勞動(dòng)協(xié)議由于違背相關(guān)法律規(guī)定是無(wú)效的。

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