很多企業(yè)為了節(jié)省用工成本，只為員工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，這種方法來節(jié)約是企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本是不合適的行為，那么，如果用人單位不交社保的后果有哪些呢?以及用人單位不交社保該怎么辦?小編整理了一些相關(guān)資料，希望對(duì)大家有幫助。

一、用人單位不繳納社保的行政責(zé)任

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

二、用人單位不繳納社保的民事賠償責(zé)任。

首先，要賠養(yǎng)老金損失。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

此外，工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)條例無一不規(guī)定了當(dāng)職工遇到需要保險(xiǎn)理賠的情形而企業(yè)未繳納相應(yīng)保險(xiǎn)而所有賠付責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)的條款。

勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而依照該法第四十六條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位不交社保怎么辦?

對(duì)未依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的處理，主要分為催繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、查詢存款賬戶、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、實(shí)施強(qiáng)制措施四個(gè)環(huán)節(jié)：

1、催繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一是對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，區(qū)縣社保分中心依法責(zé)令限期補(bǔ)繳;二是市、區(qū)縣人社局社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法機(jī)構(gòu)，依法受理社保繳費(fèi)舉報(bào)投訴并實(shí)施調(diào)查、檢查，對(duì)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或瞞報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等情況，責(zé)令限期補(bǔ)繳或者繳納。

2、查詢存款賬戶。責(zé)令限期補(bǔ)繳或者繳納期滿后，用人單位仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，區(qū)縣社保分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢用人單位存款賬戶，查詢繳費(fèi)能力。銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助查詢。

3、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。區(qū)縣社保分中心獲得查詢結(jié)果后，對(duì)于具備繳費(fèi)能力的用人單位，向所在區(qū)縣人社局提交《劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)書》和相關(guān)材料。

4、實(shí)施強(qiáng)制措施。區(qū)縣人社局經(jīng)審核需要進(jìn)行劃撥的，向用人單位送達(dá)催告書，催告繳納期限為3個(gè)工作日，在此期間用人單位有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯;對(duì)在催告繳納期滿仍未繳納或補(bǔ)足的，區(qū)縣人力社保局應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)做出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)決定，向用人單位送達(dá)《劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)決定書》，并向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)送達(dá)《協(xié)助劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通知書》。

《通知》還規(guī)定，劃撥金額包含應(yīng)當(dāng)加收萬分之五的滯納金，自欠繳之日起計(jì)算至劃撥決定作出之日，滯納金數(shù)額不超過用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。如用人單位認(rèn)為劃撥決定侵害其合法權(quán)益的，可以在法定期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，在此期間不影響劃撥決定的執(zhí)行。

以上就是小編給大家介紹的用人單位不交社保的后果以及用人單位不交社保該怎么辦的全部?jī)?nèi)容。要知道，用人單位為員工交社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，如果員工在工作中產(chǎn)生了意外，很多情況單憑意外傷害險(xiǎn)是對(duì)員工進(jìn)行不了保障的，如果員工起訴用人單位，也是肯定敗訴的，所以，務(wù)必請(qǐng)用人單位重視該問題。

社保補(bǔ)繳新政策有哪些

臨時(shí)工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

社保補(bǔ)繳有時(shí)間限制嗎？