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在生活中，大家會遇到勞動爭議和勞動糾紛等問題，此時(shí)我們不是和別人爭吵來解決問題或者來維護(hù)自己的權(quán)益，而是要通過合法的手段來解決，我們需要申請勞動仲裁，來理智合法的解決爭議或者糾紛，那么大家知道如何在發(fā)生爭議時(shí)，勞動仲裁證據(jù)規(guī)則有哪些？下面由律霸小編來為您解答!

一、如何舉證?

申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。

當(dāng)事人有責(zé)任對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實(shí)地完成舉證。

有以下情形之一的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請調(diào)查收集證據(jù)：

(1)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

(2)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;

(3)當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

有以下情形之一的，仲裁委員會可以依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)：涉及可能有損國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí);(2)涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止審理、終結(jié)審理、回避等與實(shí)體爭議無關(guān)的程序事項(xiàng)。

因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。但涉及身份關(guān)系的除外。

二、遵循哪些勞動仲裁證據(jù)規(guī)則?

當(dāng)事人委托代理人參加仲裁的，代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實(shí)的承認(rèn)導(dǎo)致承認(rèn)對方申訴請求的除外;當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視為當(dāng)事人的承認(rèn)。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實(shí)不符的，不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。

通過小編的解答，想必大家已經(jīng)簡單了解到了在發(fā)生勞動爭議時(shí)，都遵循哪些勞動仲裁證據(jù)規(guī)則?對于勞動爭議，大家不要一時(shí)沖動，逞一時(shí)之快，而喪失了為自己爭取的機(jī)會，因此當(dāng)大家自身遇到勞動爭議的時(shí)候一定要咨詢律師，合法維護(hù)自身權(quán)益，更多法律知識可以咨詢律霸的相關(guān)律師。