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有些單位錄用員工后，并沒有簽署勞動合同，于是有時候單位會以沒有合同之由隨意開除員工，對員工利益造成傷害。這時員工可以提出勞動仲裁，要求仲裁委員會確定同單位之間存在勞動關(guān)系，并要求單位給予賠償。那么確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁申請書范本是怎樣的？接下來我們簡單做個了解。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁申請書范本是怎樣的？

確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁申請書

申請人：

被申請人：

申請事項：依法確認(rèn)被申請人和申請人之間存在勞動關(guān)系。

事實和理由：

年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發(fā)生事故，造成申請人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認(rèn)為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關(guān)系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二、哪些證據(jù)可以確定勞動關(guān)系？

確定勞動關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

三、提出勞動仲裁的時效是多久？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

由此可見，當(dāng)單位在沒簽署合同情況下?lián)p害員工利益時，為了更好的維權(quán)，員工可以申請確定勞動關(guān)系仲裁。在上述確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁申請書范本中，寫清了申請人、被申請人信息，提出了請求確定勞動關(guān)系的仲裁請求，并用事實與理由來證明自身觀點。內(nèi)容簡單又完整。勞動仲裁是員工維權(quán)的重要途徑，一定要學(xué)會運用。

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