勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案件中，勞動(dòng)仲裁是此類案件必經(jīng)的前置程序，根據(jù)我國法律理論的原則，法律不保護(hù)權(quán)利的沉睡者，因此，如果權(quán)利人長時(shí)間不行使權(quán)利，就可能會(huì)像是該權(quán)利。那么，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎?下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識，希望對大家有所幫助。

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)效

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)機(jī)構(gòu)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議適用本法。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因此，對于勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而與用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，若勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭議，應(yīng)首先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎這一問題的答案是肯定的。確定勞動(dòng)關(guān)系案件的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道當(dāng)事人的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，但是這個(gè)期間可以由于一些行為發(fā)生中斷。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會(huì)給您更為詳細(xì)的答案。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系