在現(xiàn)今社會(huì)上，工作者與企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)因勞資、工傷等問題等產(chǎn)生分歧從而引發(fā)兩者之間的爭議。這也是我們所稱的勞動(dòng)爭議。那么，哪些勞動(dòng)爭議適于勞動(dòng)仲裁法？其實(shí)在我國法定上就有了詳細(xì)講解。下面，就讓小篇給大家講解一下有關(guān)知識(shí)吧。

一 、六種勞動(dòng)爭議適于勞動(dòng)仲裁法

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動(dòng)爭議處理范圍，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過程。對(duì)于這一過程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法來解決。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，并建立職工名冊(cè)備查，這是第一個(gè)環(huán)節(jié)—訂立勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同在依法訂立生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的條款，完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利的活動(dòng)，這是第二個(gè)環(huán)節(jié)；

變更勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)依法訂立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減，這是在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的一種特殊情況，不是每一個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的；勞動(dòng)合同的解除和終止是整個(gè)勞動(dòng)用工過程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。

勞動(dòng)合同的解除是指用人單位和勞動(dòng)者雙方在合同期滿前，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，或者因?yàn)殡p方或者一方當(dāng)事人出現(xiàn)法定的情形而使勞動(dòng)合同無法履行，因而雙方的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束的情形。在上述整個(gè)勞動(dòng)用工過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議的處理，都可以適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

這一類勞動(dòng)爭議是由于解除和終止勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的爭議。所謂除名，是指根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。所謂辭退，是指用人單位依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與其工作人員的工作關(guān)系；所謂辭職，是指勞動(dòng)者根據(jù)本人的意愿，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除與所在單位的工作關(guān)系的行為、。離職是指勞動(dòng)者根據(jù)本人意愿，自動(dòng)解除與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議涉及解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。

以上是由律霸律師小編給大家總結(jié)的哪些勞動(dòng)爭議適于勞動(dòng)仲裁法相關(guān)知識(shí)，綜合以上內(nèi)容，能得知?jiǎng)趧?dòng)仲裁法不僅能非常公平的給勞動(dòng)者們解決勞動(dòng)爭議，還能保護(hù)勞動(dòng)者們的各種權(quán)益，能穩(wěn)定好社會(huì)上的勞動(dòng)關(guān)系。更多勞動(dòng)法知識(shí)歡迎查詢律霸網(wǎng)。

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