對(duì)于工傷這個(gè)問題，相信無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都不愿意遇到這種問題，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，是需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。當(dāng)勞動(dòng)者向單位出具工傷認(rèn)定書時(shí)，有的單位就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者出具的工傷認(rèn)定書提出質(zhì)疑，這時(shí)雙方都應(yīng)該提出申請(qǐng)二次工傷鑒定。那么工傷鑒定二次不服可以勞動(dòng)仲裁嗎？小編為您解答。

一、工傷鑒定二次不服可以勞動(dòng)仲裁嗎

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇仲裁。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，用人單位已經(jīng)不能申請(qǐng)第三次鑒定。 用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

二、什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：

1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者;

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議;如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保 障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理;

3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;

4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

5、有明確的被訴人 和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù);

6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi);

7、申請(qǐng)書及相關(guān)材料齊備并符合要求。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍比較廣泛。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行、變 更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、因用人單位裁減人 員發(fā)生的爭(zhēng)議;

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;

8、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

9、因用人單位錄用勞動(dòng)者等情況下非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議;

10、法律、法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

由工傷引起的工傷鑒定問題，最后上升到需要用勞動(dòng)仲裁來解決問題。相信無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不愿意發(fā)生在自己的身上。但當(dāng)這個(gè)問題發(fā)生在自己身上的時(shí)候，無論是用人單位還是勞動(dòng)者本身，都要積極的面對(duì)和解決這個(gè)問題，絕不能一昧的逃避和推責(zé)。

勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料