勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之后，應(yīng)注意工傷認(rèn)定的期限，在期限內(nèi)提出的工傷認(rèn)定才會(huì)被勞動(dòng)保障部門受理。在實(shí)踐中，有一些工傷員工可能會(huì)由于特殊情況的發(fā)生而導(dǎo)致工傷認(rèn)定過期，這種情況下，這些工傷員工可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。那勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定過期怎么處理?我們一起來了解一下吧。

一、勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定過期怎么處理?

是否超過了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開始。因此，如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

二、工傷認(rèn)定的期限是多久?

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對(duì)用人單位履行申請(qǐng)工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動(dòng)者一年工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，有利于促使勞動(dòng)者積極地主張權(quán)利，也方便勞動(dòng)行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請(qǐng)期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作座談會(huì)綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對(duì)工傷時(shí)效有如下表述：“但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算?！?/p>

一般來說，單位為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為工傷事故后的60天內(nèi)或工傷者可于1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定過期會(huì)根據(jù)實(shí)際情況處理，如果是由于單位的原因未及時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么勞動(dòng)者在工傷期間所支出的相關(guān)費(fèi)用一般會(huì)由單位承擔(dān)支付。

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