勞動(dòng)者在和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛以后，千萬不要因?yàn)橛萌藛挝坏膲毫瓦x擇放棄一些自己理所應(yīng)當(dāng)?shù)臋?quán)益。有很多的勞動(dòng)者在和用人單位發(fā)生矛盾以后，自己的工資也不進(jìn)行結(jié)算，也不要求用人單位進(jìn)行賠償，其實(shí)是完全可以選擇勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益的。下面小編為大家介紹的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁領(lǐng)域?qū)嵭性鯓拥闹贫?

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁領(lǐng)域?qū)嵭性鯓拥闹贫?

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

二、勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久?

仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不超過15日。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

三、勞動(dòng)仲裁適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法21條當(dāng)中的規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議要通過仲裁解決的話，管轄地一般都是在勞動(dòng)履行地。也就是說像這種情況，一般都是到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來解決的。

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