在我們的日常生活當(dāng)中，大家都知道如果勞動者不想在用人單位工作了，那么是可以和用人單位解除勞動合同的，但是也發(fā)生，用人單位不同意解除勞動合同的問題，所以這個時候勞動者需要尋求一些方法來救濟。很多人想了解勞動仲裁非法解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的?

一、勞動仲裁非法解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的?

按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。

根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關(guān)系的證明。

由于用人單位為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

二、如果公司不同意解除勞動關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

解除勞動關(guān)系社?？梢砸蠊举r償

1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊去做投訴，到時會先行調(diào)解;

3、社保補繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規(guī)定?？梢砸筚r償社保費用，但是經(jīng)濟補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經(jīng)濟補償，

首先，在這邊，小編可以明確的告訴大家，如果是屬于勞動仲裁范圍之類的，當(dāng)然可以進行勞動仲裁。其次就是解除勞動關(guān)系是可以進行仲裁的，當(dāng)然除了這種途徑還可以進行相關(guān)的訴訟。

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