在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的時(shí)候，其實(shí)往往都是要仲裁前置的，也就是需要先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服的情況下，再向法院提起勞動(dòng)訴訟。而在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過程中，也是需要一些材料的提供。此時(shí)如果沒有簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些

1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。

2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊(cè)地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

其實(shí)，不是所有用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛都屬于勞動(dòng)仲裁委的受案范圍，這點(diǎn)也是在實(shí)踐中需要重點(diǎn)注意的地方。雖然勞動(dòng)仲裁委在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的時(shí)候需要提供勞動(dòng)合同，證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不過即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是沒有太大影響。

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