勞動仲裁指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式?？墒巧暾垊趧又俨靡残璺弦欢ǖ臈l件，那申請勞動仲裁的條件是什么呢，勞動者要怎么申請勞動仲裁呢，這些問題我們會在下文告訴您。

一、申請勞動仲裁的條件是什么

按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動者要怎么申請勞動仲裁

勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有關(guān)申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。

三、怎么算勞動爭議申訴時效?

一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意見》第85條劃定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復函》又劃定：“知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始?！?/p>

這里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。

勞動者碰到勞動糾紛時要留意搜集保留證據(jù)，這樣才能有效地維護自己的正當權(quán)益。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請仲裁。可是申請勞動仲裁的條件是什么，申請勞動仲裁要提交哪些材料，勞動者又該怎么申請勞動仲裁?這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師代為申請仲裁。

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