勞動仲裁是勞動者解決勞動爭議，維護自身合法勞動權(quán)益的方式之一。但并不代表勞動者只要申請了勞動仲裁就一定能有效維權(quán)，其中還是存在著不少的風(fēng)險的。具體來說，申請勞動仲裁的風(fēng)險都有哪些呢?要想避免這些風(fēng)險，勞動者申請勞動仲裁要注意哪些事項呢?對于這些問題的具體內(nèi)容，下文中將詳細為您進行說明。

一、申請勞動仲裁的風(fēng)險都有哪些

(一)仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。

(二)超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

(三)逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

(四)不按時出庭的風(fēng)險。無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

二、申請勞動仲裁要注意哪些事項

1、應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：

(1)當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;

(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分;

(4)申請日期。

2、應(yīng)在申訴期限提出。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機構(gòu)可以受理。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的勞動仲裁有關(guān)的問題。訴訟有訴訟的風(fēng)險，仲裁有仲裁的風(fēng)險，關(guān)鍵的是對于風(fēng)險的防范。在與用人單位發(fā)生勞動仲裁而申請勞動仲裁時，您需要注意相關(guān)的事項來防范勞動仲裁的風(fēng)險，避免在勞動仲裁中敗訴。其中，提出正確合理的訴求，準備齊全相關(guān)的證據(jù)資料等都是至關(guān)重要的。如果您對于這些環(huán)節(jié)存在著疑問，要及時向勞動仲裁方面的專家律師咨詢，以更好地維護您自身的合法權(quán)益。

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