勞動(dòng)者如果與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?提起訴訟要提交相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)仲裁也是如此。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交哪些證據(jù)呢?這關(guān)系到勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中能否勝訴的問(wèn)題，是勞動(dòng)者需要了解的。對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一進(jìn)行介紹。

一、勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)者也可在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)先行申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)申訴程序，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

提起勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意申訴時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申訴。如何填寫(xiě)仲裁申訴書(shū)等具體事宜，可到仲裁委員會(huì)辦公室詳細(xì)咨詢。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交哪些證據(jù)?

(一)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;

3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面);

4、授權(quán)委托書(shū)原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托書(shū)需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限);

5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;

6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;

7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份;

8、律所所函或法律援助公函原件1份 ;

9、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效);

10、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等)。

我們知道了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序也并不是那么簡(jiǎn)單的事。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者要注重對(duì)相關(guān)證據(jù)的收集。比如如果是因?yàn)榧影噘M(fèi)問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了必要的能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，還應(yīng)收集單位有安排加班但是沒(méi)有給加班費(fèi)的事實(shí)的證據(jù)等等。在此過(guò)程中，如果您還有其他疑問(wèn)或者遇到了困難，建議您咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師。

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