勞動(dòng)者如果與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的材料有哪些?對(duì)于勞動(dòng)者來說，應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?這也是勞動(dòng)仲裁的程序問題，勞動(dòng)者如果想以仲裁的方式維權(quán)，就應(yīng)該對(duì)這些問題有所了解。對(duì)于這些問題，本文將一一進(jìn)行介紹，希望能夠幫到您。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的材料

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書：2份及以上(按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本);原件申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。

仲裁申請(qǐng)書要由申請(qǐng)人本人簽名。

2、申請(qǐng)人身份證明：1份;身份證雙面復(fù)印件。

3、被申請(qǐng)人的身份證明：1份;被申請(qǐng)人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份;委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上(按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本)復(fù)印件;

證據(jù)清單是指與勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。

二、應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù); -

(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

(三) 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果;

(四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定;

(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決;

(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決-;

(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟-;

(八)仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》，但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動(dòng)仲裁是比較有效的解決勞動(dòng)爭議的方式之一，勞動(dòng)者在遇到諸如用人單位拖欠工資、拒付加班費(fèi)、不交社保等情況時(shí)，可以選擇通過勞動(dòng)仲裁的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如果您不知道怎么收集那些證據(jù)材料，您可以咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師。

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