生活中勞動者用人單位難免會發(fā)生勞動爭議，那么如果發(fā)生了勞動爭議，有哪些解決勞動爭議的方式呢?如果勞動者選擇通過勞動仲裁的方式來解決與用人單位之間的勞動爭議，那么對于勞動爭議申訴時效怎么算?對于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的勞動爭議相關(guān)的問題。

一、有哪些解決勞動爭議的方式?

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭議。

先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。

第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。

第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6個月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是，勞動爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。

關(guān)于處理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議，《勞動法》作了特殊的程序規(guī)定，即因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議申訴時效怎么算?

一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動爭議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日;知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。

這里要嚴(yán)格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計(jì)算，并非以“事件發(fā)生之日”起計(jì)算。

希望能夠給您帶來幫助。根據(jù)上述內(nèi)容，我們知道，如果發(fā)生了勞動爭議，勞動者可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式來解決。在申請勞動仲裁時要注意不能過了申訴時效，否則您的合法權(quán)益將可能得不到有效實(shí)現(xiàn)。此外，申請勞動仲裁還應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。在此過程中，如果您有遇到難以解決的問題，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。

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