一、根據(jù)法律規(guī)定拘役企業(yè)是否開除?

根據(jù)法律規(guī)定拘役企業(yè)有可能會被開除，拘役是我國刑法的主刑之一，被拘役過的人屬于被追究刑事責任的人，也叫受到過刑事處罰的人。如果是企業(yè)職工，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以解除勞動合同，如果是公務員，按照公務員法的規(guī)定，就不能再繼續(xù)從事公務員的工作了，在被判處緩刑以后，單位是否可以繼續(xù)留用，一般來說是由用人單位來決定。

二、法條規(guī)定。

1、根據(jù)《人事部關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》

第一條“關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進行犯罪活動被判緩刑以外，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除”的規(guī)定,

及第四條“關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機關(guān)批準收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低于拘役前的職級和工資待遇”

2、公務員法施行后，公務員只要被追究刑事責任，則會被開除公職，同時根據(jù)黨的一些條例，也會開除黨籍。

3、事業(yè)單位一般參照公務員執(zhí)行。

拘役一個月是否會被開除，要看用人單位的決定，如果是公務員，那就無法再繼續(xù)從事公務員的工作。

在當代社會，現(xiàn)在我們國家的刑罰的種類是比較多的。相對來說比較輕微的一種具體的方式指的就是拘役，但不管怎么樣來說，它都是屬于一種刑事的處罰的措施，所以都是會被認為受過刑事處罰。一旦存在著犯罪記錄的話，后續(xù)可能對工作有一定影響。

退休公務員判拘役后是否還有退休金

如果被抓拘役算前科嗎？

數(shù)罪并罰中有期徒刑是否吸收拘役？