很多經(jīng)濟(jì)類的民事糾紛當(dāng)事人都可以申請仲裁來解決，且仲裁機(jī)構(gòu)一般會根據(jù)涉案的標(biāo)的數(shù)額來收費(fèi)。不過，在勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁是否收費(fèi)?勞動(dòng)者如果決定申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，應(yīng)怎樣申請勞動(dòng)仲裁才準(zhǔn)確呢?對于這些問題的具體答案，下文中將一一為您揭曉。

一、申請勞動(dòng)爭議仲裁是否收費(fèi)

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、應(yīng)怎樣申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。

有關(guān)申請仲裁的事項(xiàng)，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。

國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。

申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果無法協(xié)商解決，實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者就要注意及時(shí)收集證據(jù)，做好申請勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備工作，然后向有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭議仲裁。在此過程中，證據(jù)是至關(guān)重要的，關(guān)系著勞動(dòng)者能否在仲裁中勝訴。如果您不確定自己收集到的證據(jù)是否足夠，您不妨咨詢一下勞動(dòng)律師的意見。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料

哪些情況可以申請勞動(dòng)仲裁?