一、勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區(qū)別?

1.性質(zhì)不同

勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導;司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2.依據(jù)不同

勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3.原則不同

勞動爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。

勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù);以法律為準繩。

4.程序不同

勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結(jié)，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當事人可向上一級法院上訴，二審法院應對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。

5.審限不同

勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。

6.效力不同

勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨立審理。

7.收費不同

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔，但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費有全國統(tǒng)一標準，為10元;而勞動爭議訴訟受理費則為：50元。

8.當事人稱謂不同

勞動爭議仲裁中的當事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。

二、勞動仲裁和勞動訴訟怎樣收費

勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

動爭議訴訟費的收取是有法律明文規(guī)定的，國務院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標準規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。

勞動仲裁與勞動訴訟可以說都是解決勞動爭議中的途徑，對于一些勞動爭議，法律中明確規(guī)定仲裁前置，也就是先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，要是當事人對處理結(jié)果不滿意的，那么才允許去法院提起勞動訴訟。只有少部分勞動爭議，允許當事人直接提起勞動訴訟。

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