一、勞動(dòng)仲裁公司代通知金會(huì)支持嗎?

支持。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，要求支付代通知金，仲裁機(jī)構(gòu)是支持的，但是勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不能同時(shí)主張賠償金與代通知金。代通知金是在按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒(méi)有提前30天書面通知的情況下存在的。

《勞動(dòng)合同法》系統(tǒng)的規(guī)定了勞動(dòng)合約補(bǔ)償金額的范圍及條件。其中，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這里“額外支付勞動(dòng)者一月工資”即為“代通知金”。

二、員工需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)者如果由于用人單位存在著一些違法行為，侵犯了自己的合法權(quán)利，那么是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，可以要求用人單位支付代通知金，這種仲裁請(qǐng)求是會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持的，但是不能夠同時(shí)主張賠償金。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁一般是因?yàn)閯趧?dòng)雙方因?yàn)槔娴脑虬l(fā)生了勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)代通知金是指公司在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前三十天沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者，因此需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的這個(gè)補(bǔ)償金叫代通知金，是勞動(dòng)者應(yīng)得的。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？