一、勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區(qū)別

1.性質(zhì)不同

勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2.依據(jù)不同

勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3.原則不同

勞動爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。

勞動爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。

4.程序不同

勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。

5.審限不同

勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。

6.效力不同

勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

7.收費(fèi)不同

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動爭議仲裁受理費(fèi)有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為10元;而勞動爭議訴訟受理費(fèi)則為：50元。

8.當(dāng)事人稱謂不同

勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。

二、勞動仲裁和勞動訴訟怎樣收費(fèi)

勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。

動爭議訴訟費(fèi)的收取是有法律明文規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。

勞動仲裁與勞動訴訟可以說都是解決勞動爭議中的途徑，對于一些勞動爭議，法律中明確規(guī)定仲裁前置，也就是先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，要是當(dāng)事人對處理結(jié)果不滿意的，那么才允許去法院提起勞動訴訟。只有少部分勞動爭議，允許當(dāng)事人直接提起勞動訴訟。

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