一、企業(yè)已注銷如何執(zhí)行工傷待遇，可以申請勞動仲裁嗎?

企業(yè)已注銷就不可以申請勞動仲裁，其工傷待遇的執(zhí)行方式為：通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。公司股東或者清算組成員在明知發(fā)生工傷事故且尚未獲得足額的工傷保險(xiǎn)賠償，但在清算時(shí)未對社會保險(xiǎn)待遇作出妥善的處理，違反了勞動法、工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，公司股東或者清算組成員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工傷的范圍

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為:

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

如果員工工作期間受傷被認(rèn)定為工傷的，需要一定的時(shí)間進(jìn)行修養(yǎng)。如果在修養(yǎng)期過后申請工傷待遇的賠償而此時(shí)公司已經(jīng)注銷的，勞動仲裁其中一方的主體已經(jīng)不存在，因此不會被受理辦理。所以這種情況下應(yīng)當(dāng)和原公司的股東或者是清算小組的工作人員協(xié)商完成理賠工作。

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