一、勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)怎么確定

勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)方便當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

實(shí)踐中，一些設(shè)區(qū)的市，比如北京市，針對一些單位注冊地和實(shí)際經(jīng)營地不在一個(gè)區(qū)的，針對勞動(dòng)仲裁的管轄區(qū)做了細(xì)分規(guī)定

二、勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎

可以直接通過勞動(dòng)仲裁部門，提出撤訴申請，撤回申請就可以了。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的，該勞動(dòng)仲裁裁決生效。

三、勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件有哪些 一般說來，勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件：

1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系。

2、申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。

3、申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。

4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。

5、有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實(shí)依據(jù)。

6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。

7、申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。