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寧波
勞動訴訟舉證責任是怎樣的
一、勞動訴訟舉證責任是怎樣的
民事訴訟舉證責任分擔的基本原則是“誰主張，誰舉證”，但在勞動爭議案件中，有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔舉證責任，即法律對舉證責任作出了明確分配。
因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
二、勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)
(一)證明當事人主體資格的證據(jù)
1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本;
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機關(guān)出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等;
3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)原告應提交勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。
(三)證明雙方當事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等。
(四)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，依法由用人單位承擔舉證責任。
(五)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創(chuàng)辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩(wěn)，法律理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業(yè)、業(yè)務精通的資深律師，都具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和實戰(zhàn)能力。辦公場所位于紅崗區(qū)中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業(yè)提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經(jīng)驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現(xiàn)客戶利益的最大化，是當事人維權(quán)最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業(yè)務、企業(yè)法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權(quán)賠償和刑事辯護等案件。在執(zhí)行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結(jié)的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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