為了降低用工成本，越來越多的用工單位開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式，但由于勞務(wù)派遣的飛速發(fā)展，而相關(guān)法律制度長期處于滯后的狀態(tài)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣制度中存在許多法律風(fēng)險。那么，勞務(wù)派遣中又存在著那些風(fēng)險呢法律？

一、?不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險

用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險。為避免此類風(fēng)險，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務(wù)，用工單位仍然承擔(dān)不規(guī)范解除勞動合同的責(zé)任。

用工單位應(yīng)該認(rèn)識到，雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辭退作為日常管理手段，很難建立起來科學(xué)、公平的人才篩選機(jī)制這對企業(yè)的長期發(fā)展是不利的。

二、?勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險

目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂。實際上這是一種規(guī)避法律的行為，同樣存在法律風(fēng)險。《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作。關(guān)于什么是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問題，全國人大法工委已向勞動部做出答復(fù)，確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位需為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人作為臨時替代;臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過六個月，反企業(yè)用工超過六個月的崗位需用企業(yè)正式員工。因而，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣用工時，應(yīng)慎重考慮其招聘職位的性質(zhì)，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務(wù)。在短期合同試用期短，長期合同有難以判斷其是否適應(yīng)用人單位工作情況下，可以考慮勞務(wù)派遣方式。這樣在勞務(wù)派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。

三、?被派遣勞動者致人損害和自身收到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險

被派遣員工致人損害和自身收到損害后，派遣單位和用工單位責(zé)任分擔(dān)不清是個大問題，其吟唱的法律風(fēng)險不容小覷。實踐中，派遣單位和用工單位就、非用人單位原因而出現(xiàn)的傷害事故的責(zé)任承擔(dān)問題往往沒有約定。原因在于大部分用工企業(yè)認(rèn)為，被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷等，用人單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，而由派遣單位承擔(dān)。

被派遣勞動者同時與派遣單位和用工單位之間存在老我弄過關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，派遣單位和用工單位是被派遣勞動者的共同雇主。在勞務(wù)派遣活動中，派遣單位和用工單位通過勞務(wù)派遣，共同獲得勞動者未他們創(chuàng)造的共同利益。用工范圍通過勞務(wù)派遣協(xié)議取得勞動者勞動給付請求權(quán)，享有對勞動者從事具體工作的勞動過程管理權(quán)和勞動者成果的所有權(quán)等，這些決定了用工單位承擔(dān)義務(wù)的基礎(chǔ)。另外，對被派遣勞動者在派遣勞動中致他人損害或自認(rèn)遭受損害的，派遣單位和用工單位應(yīng)盡雇主之替代責(zé)任呢，對外應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如勞務(wù)派遣單位所派遣的勞動者不具備特定崗位的上崗資格，當(dāng)被派遣勞動者上崗期間，遭受人身損害，派遣單位與用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？梢?，被派遣員工致人損害或自身遭受損害，用工單位并不是完全不用承擔(dān)責(zé)任。用工單位在簽訂派遣合同時，要注意派遣合同是否權(quán)責(zé)明晰，一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，防止因約定不明導(dǎo)致用工單位責(zé)任承擔(dān)不明，或因勞務(wù)派遣單位無力承擔(dān)而導(dǎo)致用人單位承擔(dān)額外責(zé)任。

四、?商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險

因其本身存在“臨時性、輔助性、替代性”三原則，極易導(dǎo)致用工過程人員流通復(fù)雜，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時就應(yīng)該把商業(yè)秘密條款規(guī)定進(jìn)來，以條款形式規(guī)定派遣勞動者的義務(wù)，并要求派遣單位實施監(jiān)督，否則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。