在現(xiàn)在的工作中，很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，所以這些人也是勞務(wù)派遣同工同酬案例中最常見的工人，那么到底什么是同工同酬?這類工人又應(yīng)該如何維護(hù)并盡可能的保障自己的權(quán)益?現(xiàn)在律霸的小編為您解答疑惑。

一、什么是同工同酬?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

二、勞務(wù)派遣同工同酬案例分析

今年5月底，李X入職一家豆制品制造廠，職位是加工員。由于之前她曾做過豆制品加工，所以就很快適應(yīng)了新環(huán)境，并與同事建立了良好的關(guān)系。與此同時，她高超的技術(shù)水平也得到了廠長和同事的一致認(rèn)可。

然而，到了8月份，她正式領(lǐng)取第一個月工資時發(fā)現(xiàn)自己的工資低得出乎意料，明顯比同廠的男性職工工資低。

在困惑之中，她向廠人事科工作人員詢問原因，得到的答復(fù)是：你是新來的，6月份工資低是由于試用期的原因，工資比別人都低。但在7月份，你雖然對工作環(huán)境熟悉一些，但工作還未步入正軌。再者，你是女性，在體力上不如其他男性，工作成果也會比男性低，所以，你的工資也相應(yīng)比其他男工少。

李X對此解釋難以接受。她認(rèn)為自己雖然是新來的，但自己的工作能力和工作態(tài)度不比其他人差，而且自己的技術(shù)能力過硬，產(chǎn)量也不比其他男性工人少，甚至很多男職工還向其請教。

還有，自己適應(yīng)能力比較強(qiáng)，已經(jīng)和工友們相當(dāng)熟悉，配合的很流暢，工作已經(jīng)步入正規(guī)。雖然，女性在體力上是和男性有一些差距，但她所從事的加工豆腐的崗位是男女都可以做的，對體力要求并不是很高。由此，李X認(rèn)為，單位給自己低待遇的理由完全不能成立。

之后，李X申請了勞動仲裁，仲裁委裁決公司應(yīng)補(bǔ)足李X的工資。

分析依據(jù)：《憲法》　第48條明確規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

《婦女權(quán)益保障法》　第24條也規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

這進(jìn)一步明確了男女同工同酬包括福利待遇，這里的福利待遇不僅包括工資、獎金、各類津貼等顯性收入，還應(yīng)該包括社會保險、教育培訓(xùn)等隱性利益。

因此，女職工享受同工同酬的權(quán)利，用人單位不得以性別區(qū)分對女職工實(shí)行同崗不同薪，侵害女職工的權(quán)益。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)保障勞動者在工資分配上享有平等的權(quán)利，對男女工人同等價值的工作給予同等報酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。

以上就是勞務(wù)派遣同工同酬案例，在生活中我們遇到同工同酬這種情況的時候一定要注意保障好自己的權(quán)益，簽好合同，仔細(xì)閱讀合同書上的內(nèi)容，必要的時候可以找仲裁機(jī)構(gòu)解決，如果您還有其他疑問，可以來我們律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。

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