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我們在新聞節(jié)目中經(jīng)?？吹竭@樣的節(jié)目，民工工資被包工頭拖欠，民工和包工頭協(xié)商不成就只好通過勞動仲裁委員會來仲裁。勞動仲裁委員會這個機構(gòu)名詞經(jīng)常出現(xiàn)在法治維權(quán)節(jié)目中，那么勞動仲裁委員會的性質(zhì)是什么樣的？下面由律霸小編來普及下這個法律小知識。

一、勞動仲裁委員會的性質(zhì)

勞動仲裁委員會全稱應(yīng)為勞動（人事）爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。其具體辦事機構(gòu)是勞動（人事）爭議調(diào)解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解、裁決勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系、工資保險、工傷賠償、辭退補償?shù)葎趧訝幾h案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財政發(fā)工資。

仲裁委大多屬于法制局下屬的事業(yè)單位。雖然仲裁法>>第十四條規(guī)定“仲裁委員會獨立于行政機關(guān),與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系.仲裁委員會之間也沒有隸屬關(guān)系.”人員編制有事業(yè)編制、有工勤人員編制、有合同制、有聘任制。收入上繳財政，支出為財政統(tǒng)一支付。

二、勞動爭議仲裁委員會辦理程序

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

由此可見，勞動仲裁委員會的性質(zhì)是事業(yè)單位編制，仲裁委隸屬于當?shù)胤ㄖ凭窒?，屬于事業(yè)單位。其職能主要是受理、調(diào)節(jié)和仲裁勞動者和用人單位之間發(fā)生的糾紛，如工傷賠償問題、工資拖欠問題等等?？傊覀兒陀萌藛挝划a(chǎn)生糾紛又無法協(xié)調(diào)一致的，就可以通過勞動仲裁委員會解決。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸商洛律師。

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