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作為律師，我們的一項基本職能就是根據(jù)委托人的情況，依靠自身專業(yè)的法律知識給出合理可行的意見。如今勞動糾紛逐漸增多，關(guān)于勞動仲裁的意見請求也就更多。那么一份專業(yè)的勞動仲裁法律意見書是怎樣的呢?我們一起來看一看。

勞動仲裁法律意見書

致：

茲受您的委托，就你侄子王XX在河南某鎮(zhèn)計劃生育辦公室的勞動爭議案件分析，并出具下列法律意見書。

一、當(dāng)事人：

王XX(勞動爭議當(dāng)事人的叔叔)

王XX(勞動爭議當(dāng)事人)

河南某鎮(zhèn)計劃生育辦公室(勞動爭議的另一方)

二、主要事實：

王XX于1985年開始在所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育辦公室工作，但不是正式員工，沒有勞動合同。期間曾有一次轉(zhuǎn)正機會，但需交大量金錢，故沒有轉(zhuǎn)正。2003年，所在單位以精簡為由，當(dāng)事人下崗，且沒有任何保險等退休待遇，后在當(dāng)事人的要求下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育辦公室又為當(dāng)事人安排了一份工作：負(fù)責(zé)兩個村的計劃生育工作。但現(xiàn)已面臨退休，現(xiàn)在當(dāng)事人做工了20多年仍為臨時工，沒有退休待遇。

三、法律意見

依據(jù)您的陳述和反映材料，也出具以下意見：

1、依據(jù)1995年1月1日生效的《勞動法》第20條第2款的規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的，雙方當(dāng)事人同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。王XX于1985年到2003一直在該計劃生育辦公室工作了18年，在2003年被對方單方面要求下崗，違背了勞動法該條的基本精神。

2、依據(jù)：2008年1月1日生效的《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定：勞動者在改用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。因此該計劃生育站理應(yīng)與王林勝簽訂固定期限勞動合同或無固定期限合同，享受于正式員工同等的待遇。

3、依據(jù)《勞動合同法》第97條第2款：本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。因此您可以要求單位與你訂立勞動合同。訂立勞動合同后可享受同等的退休待遇和養(yǎng)老保險。

4、關(guān)于你所說的的經(jīng)濟補償問題，依據(jù)《勞動法》第98條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王XX在2003年至2006年被停止工作，你可以要求原單位給予賠償這幾年的損失。

5、關(guān)于解決途徑：依據(jù)《勞動法》第77條的規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此首先建議你和單位協(xié)商解決，若單位不

予解決，則可以到XX縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服的到XX縣人民法院提起訴訟。

四：以上法律意見，僅供委托人參考，若需要更專業(yè)的法律服務(wù)，在訴訟過程中可以找律師代理。

出具人：XX

勞動仲裁法律意見書在勞動仲裁問題上是必不可少的，當(dāng)需要法律程序解決問題時，其也是一份重要的法律依據(jù)，為了使各位讀者在沒有充足的法律知識支撐的前提下同樣能夠合法合理保障自身的利益，律霸小編以實例為大家整理出一份勞動仲裁法律意見書范本，陳述事實部分可根據(jù)實際情況自行描寫。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸濮陽律師。

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