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勞動仲裁是解決勞動爭議的主要方式之一。而如果您想在勞動仲裁中獲勝的話，就一定要收集充足的、能證據(jù)糾紛事實的證據(jù)。那么，根據(jù)經(jīng)驗來看，在勞動仲裁中我們應(yīng)該怎么收集勞動仲裁的證據(jù)呢？以下是為大家做的具體介紹。

一、怎么收集勞動仲裁的證據(jù)

1、“誰主張，誰舉證”

書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實的當(dāng)事人負責(zé)。

2、舉證倒置

有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

3、申請調(diào)查取證

案件第三方持有的書證，可通過律師進行調(diào)查取證;若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請，要求仲裁機構(gòu)或人民法院進行收集。

二、勞動仲裁收集證據(jù)需要注意什么

1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準(zhǔn)備好原件備查。

4、涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進行操作演示。

三、怎么判斷勞動仲裁證據(jù)的效力

證據(jù)是證明(案件)事實的依據(jù)，整個仲裁或者訴訟活動都是圍繞證據(jù)的搜集和運用進行。證據(jù)效力則是判斷某種證據(jù)在證明中所起的和可能起到的作用，是否是一種可靠的證據(jù)，是否具有能夠證明對象真實、合法的證明力，是否可直接作為認定事實的根據(jù)，即證據(jù)的效力與證據(jù)的三個最基本的特征息息相關(guān)，即證據(jù)的客觀真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性。某項證據(jù)只有同時具備了客觀真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性才具有證據(jù)能力?？陀^真實性是指作為民事證據(jù)的事實材料必須是客觀存在的。

1、國家機關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證;

2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經(jīng)過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言;

3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品;

4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論;

5、法庭主持勘驗所制作的勘驗筆錄優(yōu)于其他部門主持勘驗所制作的勘驗筆錄;

6、原始證據(jù)優(yōu)于傳來證據(jù);

7、其他證人證言優(yōu)于與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人提供的對該當(dāng)事人有利的證言;

8、出庭作證的證人證言優(yōu)于未出庭作證的證人證言;

9、數(shù)個種類不同、內(nèi)容一致的證據(jù)優(yōu)于一個孤立的證據(jù)。

在我國，申請勞動仲裁是有時效限制的，您只有在法定時效內(nèi)向勞動仲裁委員會提出，您的勞動糾紛才有可能被受理。而想要通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，則就離不開 勞動仲裁的證據(jù) 提供。若當(dāng)事人不清楚該如何收集這類證據(jù)的話，不妨委托專業(yè)的律師來幫助你。畢竟，仲裁委是不會輕信當(dāng)事人的片面之詞，有了足夠充分的證據(jù)，獲得有利判決的可能性才會大一些。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸韶關(guān)律師。

怎樣申請勞動仲裁,需要哪些材料

勞動仲裁時效一般是多久

勞動仲裁的舉證規(guī)則是怎樣的？