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在復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，不少當(dāng)事人都會(huì)選擇讓相關(guān)專業(yè)人士代理自己進(jìn)行仲裁調(diào)解。在仲裁過(guò)程，勞動(dòng)仲裁代理詞不僅是必不可少的一份材料，對(duì)于仲裁員了解案情并做出判斷也有著較大的影響。接下來(lái)，小編就給您帶來(lái)一份范本以了解勞動(dòng)仲裁代理詞格式是什么。

勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞

尊敬的審判員： 事務(wù)所依法接受被告公司的委托，經(jīng)其同意，特指派我代理本案。經(jīng)過(guò)庭審，結(jié)合事實(shí)和法律，發(fā)表如下代理意見：

一、關(guān)于原告主張支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金 原告是依法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付賠償金。被告于20 年 月 日向原告公司總經(jīng)理提出解除勞動(dòng)關(guān)系，總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)予以答應(yīng)，后又經(jīng)研究討論決定答應(yīng)被告的請(qǐng)求，解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的文件已經(jīng)送達(dá)被告，這一事實(shí)在庭審中已經(jīng)得到確認(rèn)。原、被告實(shí)際上是協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，并且是被告提出動(dòng)議的，即屬于辭職性的協(xié)商解除，按照法律規(guī)定無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無(wú)須支付賠償金。

二、關(guān)于原告主張支付失業(yè)保險(xiǎn)損失原告 不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的原因有二：

1、 原告向被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。

2、原告已經(jīng)重新就業(yè)也不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。被告向法庭提供的徐州××安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明原告已經(jīng)于20 年 月 日成立了一家公司，重新就業(yè)，并且是和被告經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，連字號(hào)也相同，其涉嫌違反同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的法律規(guī)定以及反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的相關(guān)規(guī)定，被告保留追究其侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

三、關(guān)于原告主張補(bǔ)發(fā)工資及提成款 從被告的提供的工資清單可知被告已經(jīng)向原告足額支付了工資。除在外的銷售人員的工資是打卡以外，在公司本部的高管工資的發(fā)放都是在工資單上蓋章，而且原告一直未提過(guò)異議。工資數(shù)額也可以通過(guò)個(gè)人所得稅清單予以驗(yàn)證。關(guān)于提成款，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

四、關(guān)于原告主張支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資 從20 年2月 日至20 年 月 日未簽勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因本案中并不存在仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，所以從20 年 月 日至20 年 月 日未簽勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資，最遲應(yīng)當(dāng)在20 年 月 日主張。原告于20 0年5月27日才主張雙倍工資，已過(guò)仲裁時(shí)效。 未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資是在《勞動(dòng)合同法》的第七章法律責(zé)任中規(guī)定的，雙倍工資的法律性質(zhì)是懲罰性的賠償金而不是勞動(dòng)報(bào)酬。因此不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬特殊時(shí)效的規(guī)定。

五、關(guān)于原告主張支付20 年度年終獎(jiǎng)原告的這一仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。 20 年度被告并沒(méi)發(fā)放年終獎(jiǎng)。庭審中原告并沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)證明被告20 年度發(fā)放了年終獎(jiǎng)。

六、關(guān)于原告主張支付20 年取暖費(fèi)對(duì)于原告的這一仲裁請(qǐng)求被告沒(méi)異議。

七、關(guān)于原告主張支付加班工資原告的這項(xiàng)訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。 原告主張從用工之日起到解除勞動(dòng)關(guān)系之日止每個(gè)星期六的加班工資。并沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)。被告適用的是每天工作七小時(shí)，每周工資四十小時(shí)的工作制。所以每個(gè)星期六工作五小時(shí)是正常工作時(shí)間，不能算成加班時(shí)間。而且被告公司員工加班有嚴(yán)格的審批制度，原告從沒(méi)履行過(guò)相關(guān)的加班審批手續(xù)。

八、關(guān)于原告主張支付違法解除至生效裁決之日的生活費(fèi)原告的這項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。

九、關(guān)于原告解除勞動(dòng)關(guān)系前 個(gè)月的平均工資被告的月平均工資為 元，而不是被告主張的每月 元。具體證據(jù)見原告向法庭提供的被告20 年 個(gè)月的工資清單及個(gè)人所得稅完稅證明。 解除勞動(dòng)關(guān)系前 月的平均工資，應(yīng)當(dāng)是20 年 月至20 年 月的平均工資，并不是原告提供的從20 年 月至20 年 月的平均工資。原告提供的證明其平均工資的薪資表和獎(jiǎng)金發(fā)放表都是復(fù)印件，而且沒(méi)有簽字或蓋章，被告不予認(rèn)可。

綜上所述，為了維護(hù)被告的合法權(quán)益，請(qǐng)法院依法公正裁決。

代理人： XX律師事務(wù)所

XX律師

年 月 日

通過(guò)上述范本，相信大家已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁代理詞格式有所了解。實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁代理詞和起訴狀的格式還是大多相同的，但是其內(nèi)容基本上都是涉及相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的答辯。撰寫勞動(dòng)仲裁代理詞要求對(duì)事件概況有清晰、準(zhǔn)確的定性，所以，小編建議在您難以撰寫代理詞的時(shí)候，可以及時(shí)聯(lián)系相關(guān)律師以尋求幫助，以免錯(cuò)過(guò)最佳仲裁時(shí)間。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邵陽(yáng)律師。

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