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要是勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生了爭(zhēng)議的話，勞動(dòng)仲裁不失為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最佳途徑之一，省錢省時(shí)?？墒巧暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)效限制的，那么勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效是怎樣的？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效是怎樣的

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

三、如何確定勞動(dòng)仲裁申訴主體

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)，要在申請(qǐng)仲裁前到公安機(jī)關(guān)開一個(gè)證明，證明兩個(gè)名字是一個(gè)人，然后用自己身份證上的名字申請(qǐng)仲裁。否則可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無(wú)法申請(qǐng)執(zhí)行的情況。

如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。

還要注意的一項(xiàng)是無(wú)論是誰(shuí)作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方。

雖然說(shuō)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑，可是畢竟與單位相抗衡對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比較困難，而且為了保證自己能夠取得勝利，必須準(zhǔn)備充足的證據(jù)。了解清楚法律中規(guī)定的 勞動(dòng)仲裁的申訴 時(shí)效也很重要的一方面。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸揚(yáng)州律師。

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