有的公司在招收了勞動者之后會將其派往到有需要的公司實際工作，而這樣一般建立的就是勞務(wù)派遣關(guān)系，此時實際簽訂的也是勞務(wù)派遣合同。對于這樣的合同也是可以解除的，但在什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同呢?要是你不清楚的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

一、在什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同

根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。根據(jù)該款，在上述八種情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回，并且勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動者解除勞動合同。

那么在上述八種情形之外，用工單位是否可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位?《勞動合同法》第六十五條規(guī)定的僅僅是指用工單位可以在八種情形下將被派遣勞動者退回后，勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動者解除勞動合同，并未禁止在這八種情形下用工單位不得將被派遣勞動者退回，因此除了上述法定退回情形之外，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人之間就退回情形進行約定。而在無特殊約定的情形下，則用工單位不得在上述法定退回理由之外將被派遣勞動者退回，需要強調(diào)的是，應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者兩方之間或者勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三方之間進行約定，如果僅僅是勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位之間就約定情形進行約定的，則對被派遣勞動者不能直接適用。

二、勞務(wù)派遣要注意什么

根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項：

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。

所謂同工是指同崗位、同付出、同收益;所謂同酬是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

由于勞務(wù)派遣中涉及到兩個單位，而此時若需要解除勞務(wù)派遣合同的話，則首先要清楚勞務(wù)派遣合同是與哪一家單位簽訂的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣合同一般是與招用勞動者的單位簽訂的，而此時勞動者的社保、工資也應(yīng)當(dāng)由該單位承擔(dān)。

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