隨著我國勞動用工方式的日益多樣化，許多用人單位在保證工作完成、降低勞動成本的前提下，有了更多選擇，特別是前些年出現(xiàn)的勞務(wù)派遣模式，讓許多聘用了短期合同勞動者連續(xù)工作即將滿十年的用人單位找到了新途徑，不僅可以避免大批量簽訂無固定期限勞動合同、給用人單位增添更大責(zé)任和負擔(dān)，而且不需要大規(guī)模解聘調(diào)整員工，關(guān)鍵是還不違反法律規(guī)定，那么，勞動合同法修正案關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定是什么呢?

根據(jù)中華人民共和共勞動合同法(修正本)的相關(guān)規(guī)定：

第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十二條　用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。

第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

綜上所述，關(guān)于勞動合同法修正案中勞務(wù)派遣的規(guī)定，主要包括用人單位應(yīng)履行提供必要的勞動條件和保護、支付勞動報酬和相關(guān)待遇、開展職業(yè)培訓(xùn)、建立連續(xù)工作調(diào)整工資機制等義務(wù)，同時，被派遣者與用人單位職工應(yīng)實行同工同酬，用人單位不得自行派遣勞動者等。

2020年勞務(wù)派遣工政策的相關(guān)規(guī)定

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