職員在就職之后，一般與單位建立的是勞動關(guān)系，但是一存在著僅與單位建立了勞務(wù)派遣關(guān)系的現(xiàn)象，這是一種非正式的用工關(guān)系，具體來說，勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的性質(zhì)是什么呢?若在與但是建立此種關(guān)系期間，發(fā)生了糾紛，該如何得到救濟(jì)呢?

一、勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的性質(zhì)是什么?

相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進(jìn)行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向派遣單位支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。

二、勞務(wù)派遣算不算工齡

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l列》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！卑凑者@些規(guī)定，所有的工作年限都可算作是最后一個勞務(wù)派遣公司的工作年限，可據(jù)此要求勞務(wù)派遣公司與你簽訂無固定期限勞動合同。

原本是本企業(yè)職工，后來卻改為“勞務(wù)派遣工”，由勞務(wù)派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作，這被稱為“逆向勞務(wù)派遣”?！澳嫦騽趧?wù)派遣”因為與勞務(wù)派遣的目的不相符合，其實質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，具有不正當(dāng)性，司法實踐多認(rèn)為其不合法，即認(rèn)定“逆向勞務(wù)派遣”不成立，被“逆向派遣”的勞動者仍屬于本企業(yè)職工。另外，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡诹鶙l規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！笨纱_認(rèn)與公司之間的勞動關(guān)系，進(jìn)而可以主張與公司簽訂無固定期限勞動合同。

在現(xiàn)實生活中是比較常見的，且一般派遣的是有能力的民事主體，到其他的企業(yè)單位做交流，從而提高本企業(yè)的競爭能力，推動當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)的發(fā)展。對于此種情形，勞動者需要與兩個企業(yè)單位之間，簽訂合同。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些