一、勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔

勞動者在勞務(wù)派遣中因工傷請求賠償?shù)?，因為用人單位和用工單位不同，最容易發(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。

《勞動合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

意思就是，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。

二、發(fā)生工傷爭議怎么處理

勞動爭議處理機制，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的機構(gòu)和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機整體，它表明勞動爭議發(fā)生后應當通過哪些途徑、由哪些機構(gòu)、按哪些方式處理。

一般來說，根據(jù)《勞動法》等一系列法律法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機制為“一調(diào)一裁兩審”制，四種處理方式連成一個依順序進行的整體，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。在這四種勞動爭議處理方式中協(xié)調(diào)和調(diào)解不是仲裁和訴訟的必經(jīng)程序，而仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。一個工傷爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁中的任何一種方式、兩種方式或者三種方式予以解決，但如果通過訴訟方式解決勞動爭議，則必須經(jīng)過仲裁程序。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在發(fā)生事故或依法被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)(特殊情況報經(jīng)勞動保障行政部門同意可適當延長)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。而用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。對于申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門一次書面告知補正材料，在受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定并于20日內(nèi)書面通知勞動關(guān)系雙方。如果當事人在工傷認定上產(chǎn)生爭議，由于勞動保障行政部門作出的工傷認定是一種行政確認，屬于具體行政行為，不服的一方可以在收到工傷認定決定起60日內(nèi)提起行政復議，不服復議決定的于決定送達之日起15日內(nèi)再提起行政訴訟。

勞務(wù)派遣工在工作過程中受工傷了，這個時候?qū)嶋H的用人單位與用工單位是不同的，而工傷往往是在用工單位發(fā)生的，不過實際承擔責任的時候，卻是用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，受傷派遣工既可以要求用人單位承擔責任，也可以要求用工單位承擔。

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