勞動(dòng)合同法

在勞動(dòng)合同法中第59條做了詳細(xì)的說明，用人單位根據(jù)自身的情況和工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限之后，不能講勞動(dòng)者的使用工期分割訂立數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議。但是在勞動(dòng)合同法第66條也說明了，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性，輔助性或者是無替代性的工作崗位上實(shí)施，勞動(dòng)者確認(rèn)和公司之間存在的勞動(dòng)關(guān)系，可以進(jìn)一步主張與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

如果不是因?yàn)樽陨淼脑蚨慌汕驳叫掠萌藛挝坏?，勞?dòng)者可以要求在原單位的工作的工齡合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，是可以支持的。所以在勞動(dòng)派遣的時(shí)候，是可以算工齡的，但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因要求調(diào)換到新工作崗位的，是不予與支持。

工齡的折算法

不同的工作，實(shí)際的折算方式是不一樣的，從事特殊工種和工作環(huán)境的工人，在-32度以下的低溫場(chǎng)所或者是在100度以上的高溫工作的勞動(dòng)人員，計(jì)算的工齡是，每一年按照1年零3個(gè)月來計(jì)算，從事有害身體健康工作的勞動(dòng)者，在計(jì)算其連續(xù)工齡的時(shí)候，是需要按照1年零6個(gè)月來計(jì)算。

1. 因企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗而停工或者是間接性歇業(yè)的，職工經(jīng)原企業(yè)派遣到其他企業(yè)的工作者，派遣前后的工齡需要連續(xù)計(jì)算。

2. 企業(yè)經(jīng)過轉(zhuǎn)讓或者是合并之后，原職工還在原崗位上工作，是需要合并前后的工齡。

3. 因公負(fù)傷的勞動(dòng)者或者是職業(yè)病原因而停止工作治療的時(shí)間，應(yīng)全部解讀那為連續(xù)工齡。

4. 勞動(dòng)者在疾病或者是非因公負(fù)傷而停止工作治療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡。但是超過了6個(gè)月治愈之后，回到本單位進(jìn)行上班的。這6個(gè)月治療期間的時(shí)間是不算工齡的，其不在治療的這時(shí)間前后，因當(dāng)算做工齡。

勞務(wù)派遣員工算工齡么？

工齡如何計(jì)算

勞務(wù)派遣工政策的相關(guān)規(guī)定