一、勞務(wù)派遣合同一般簽幾年

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

這是對用人單位影響較大的變化之一。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、怎么訂立勞務(wù)派遣合同

《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。

該條的含義有二：

一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立;即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。這其中最重要的是勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。

勞務(wù)派遣的用工關(guān)系比較特殊，往往也是涉及到了三方主體，包括被派遣勞動(dòng)者、用人單位以及用工單位。要注意的是，并非所有崗位都允許采用派遣工，這種用工方式只適合一些特殊用人單位或特殊崗位，具有一定的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位。如企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等。

最新勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

勞務(wù)派遣是什么意思？

最新勞動(dòng)合同范本（勞務(wù)派遣）