一、發(fā)生勞動(dòng)爭議以后，當(dāng)事人可采取哪些途徑解決糾紛?

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條的規(guī)定,勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取下列條途徑解決糾紛：

1、協(xié)商解決;

2、向調(diào)解組織申請調(diào)解調(diào)解;

3、向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

4、向人民法院提起訴訟。

注：向勞動(dòng)爭議仲裁爭議委員會(huì)是向法院提起訴訟的前提，不經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，就不能向人民法院提起訴訟。

二、哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍?

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議可以提起勞動(dòng)爭議仲裁：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料?

1、身份證復(fù)印件一份;

2、仲裁申請書一式兩份;

3、證明爭議事實(shí)的相關(guān)證據(jù)材料。

四、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容?

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

五、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)如何申請勞動(dòng)仲裁?

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，判斷所申請爭議事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍;

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判斷申請仲裁的事項(xiàng)是否已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。2008年5月1日后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效為一年，之前的為六十日。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、從用人單位的工商登記注冊地、社會(huì)保險(xiǎn)參保地、勞動(dòng)合同履行地等信息入手，判斷仲裁申請應(yīng)當(dāng)向濰坊市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)還是各縣市區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。