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寧波
用人單位錄用16歲未成年人違法嗎？
為了保護少年、兒童的身心健康和合法權(quán)益，必須堅決打擊非法使用童工的行為。那么用人單位雇傭年滿16周歲的未成年人屬于非法雇傭童工嗎?請閱讀下文了解。
一、用人單位錄用16歲未成年人違法嗎?
首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。
國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
《未成年人保護法》規(guī)定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，因此不用擔(dān)心。
但用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關(guān)規(guī)定。比如，《勞動法》規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！段闯赡耆吮Ｗo法》也規(guī)定：任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
雇傭童工造成受傷怎么處罰
多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司企業(yè)使用童工如何處罰？
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簡介:
張志強律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務(wù)辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時代經(jīng)典律師事務(wù)所的高級合伙人、專職律師，有著豐富的實踐經(jīng)驗和較高的理論水平，辦案認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪守職業(yè)道德，最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。擅長死刑辯護、經(jīng)濟犯罪辯護、財產(chǎn)犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務(wù)熱線：15373982619（微信同）。
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