勞動爭議管轄地是指當發(fā)生勞動爭議的時候，要確定勞動爭議的調(diào)解、訴訟等管轄地，根據(jù)管轄地確定調(diào)解、訴訟機構(gòu)，那么勞動爭議管轄地怎么確定呢？律霸小編整理了有關(guān)勞動爭議管轄地的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。

勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行受理和處理的權(quán)限，就是勞動爭議仲裁管轄權(quán)。在我國，勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。

地域管轄也叫地區(qū)管轄，是指勞動爭議仲裁按空間或地域確定受理勞動爭議案件的分工。它分為一般地域管轄和特別地域管轄。一般地域管轄就是按照當事人所在地劃分案件管轄?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

特別地域管轄是以勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地作為標準而進行的劃分。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。特別地域管轄主要適用于鐵路、民航、交通等跨地區(qū)的企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

如果仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄，后者則為指定管轄。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則作出了與上述不同的規(guī)定：首先，勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置不再按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;其次，用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

實踐中，經(jīng)常發(fā)生這樣的情形：即用人單位在工商行政管理機關(guān)注冊登記的住所地與其經(jīng)營所在地有所不同，用人單位所在地與勞動者的勞動合同履行地有所不同，用人單位所在地與勞動者的工資關(guān)系所在地有所不同等，如果這些“地域不同”一旦跨越了不同的行政區(qū)域，更是涉及到了仲裁委員會的管轄問題。該法顯然充分考慮了現(xiàn)實中的實際情況，賦予了勞動仲裁當事人更多選擇權(quán)，既可以選擇用人單位所在地也可以選擇勞動合同履行地申請仲裁，不僅有利于勞動爭議當事人權(quán)益的維護，也便于查清案件事實，有利于仲裁的審理。

以上就是本次由律霸小編為您帶來的有關(guān)勞動爭議管轄地的內(nèi)容，希望對您了解勞動爭議管轄的知識有所幫助。

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