勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候是堅(jiān)持什么樣的原則呢？接下來(lái)小編將詳細(xì)介紹有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時(shí)處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
　?。ㄒ唬┲卣{(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，并且貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終。無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進(jìn)調(diào)解原則，能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。
　?。ǘ┘皶r(shí)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭(zhēng)議的重要手段，但并不是萬(wàn)能的手段，當(dāng)調(diào)解無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí)不能久調(diào)不決。為此，《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。
　?。ㄈ┖戏ㄔ瓌t。以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動(dòng)法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度；既有實(shí)體的法，也有程序的法。勞動(dòng)爭(zhēng)議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無(wú)法依規(guī)定，無(wú)規(guī)定依規(guī)章，無(wú)規(guī)章依政策，無(wú)政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專(zhuān)業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實(shí)體，后法優(yōu)于先法等在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。
　　（四）公正原則。勞動(dòng)關(guān)系的特征決定勞動(dòng)關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅(jiān)持公正原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原則。鑒于勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動(dòng)者當(dāng)事人傾斜的政策。
　?。ㄎ澹┰诓榍迨聦?shí)的基礎(chǔ)上，依法處理。
　　（六）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄具有法律效力嗎

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

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