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寧波
勞動仲裁受理的情形有哪些
勞動爭議發(fā)生后，可以向勞動爭議委員會申請勞動仲裁，哪些情形是下勞動爭議委員會會受理勞動者的申請?哪些情形下勞動爭議委員會不予受理勞動者的申請?在律霸將在下面的文章中為您具體的介紹關(guān)于勞動爭議委員會受理的情形以及不受理的情形。
一、勞動仲裁受理的情形有哪些
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;
5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁不予受理的情形
一、申請人不具有主體資格。
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
關(guān)于申請仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當事人雙方主動協(xié)商解決爭議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，以減輕訴累。
以上就是我們的法律中關(guān)于勞動爭議受理的情形以及不予受理的情形的相關(guān)解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭?，更多關(guān)于勞動爭議方面的問題，如勞動爭議中舉證責任是怎么分配的?勞動爭議的期限是多久?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律，請具體聯(lián)系我們律霸，我們幫助您維護權(quán)益。
勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件
哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理
法院不受理的勞動案件有哪些？
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