勞動爭議也就是大家所知的勞動糾紛，包括勞動合同的爭議、勞動者與單位之間關(guān)系的糾紛等等。那大家知道勞動爭議具體有哪些種類嗎？下面小編詳細為大家介紹一下勞動爭議的分類以及主體范圍。

常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：

1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。

2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。

3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議)。

4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。

勞動爭議的主體范圍：

勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會法庭，法國1806 年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭 。很多國家處理勞動爭議采取自愿調(diào)解、強制調(diào)解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。

1.中國境內(nèi)的企業(yè)與職工。

2.個體工商戶與學(xué)徒、幫工。

3.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員。

4.軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。

5.用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。

6.中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。

以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于勞動爭議的分類以及主體范圍的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭趧訝幾h會因為各種各樣的原因而起，視具體情況而定。如果大家遇到勞動糾紛，可以到律霸網(wǎng)站咨詢專業(yè)的律師。我們將為您提供最好的法律服務(wù)。

勞動爭議處理的原則有哪些？

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