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江蘇省經(jīng)濟發(fā)達，勞動工人眾多，勞動糾紛事件也時有發(fā)生。江蘇省為了維護勞動者合法權(quán)益，特制定了《江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法》。相關(guān)部門要按照“辦法”的規(guī)定處理勞動糾紛，那么《江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法》具體內(nèi)容是什么？下面我們一起看看律霸小編的這篇文章。

江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法

第一條　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第四十一條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本省境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的勞動爭議處理，按照《勞動法》和《條例》執(zhí)行；《勞動法》、《條例》沒有規(guī)定或者規(guī)定比較原則的，按照本辦法執(zhí)行。

本省境內(nèi)的企業(yè)與職工因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，按照《勞動法》、《條例》和本辦法處理。

第三條　仲裁委員會處理勞動爭議，使用中華人民共和國通用的語言、文字。當事人要求提供翻譯的，可以提供，費用由提出要求的當事人負擔。

第四條　企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議由企業(yè)的法定代表人或者主要負責人參加仲裁活動。

企業(yè)發(fā)生合并、分立時，由變更后承擔其權(quán)利、義務(wù)的企業(yè)作為勞動爭議的當事人參加仲裁活動。

企業(yè)未經(jīng)清算即被撤銷，有清算組織的，以該清算組織作為勞動爭議的當事人，沒有清算組織的，以作出撤銷決定的機構(gòu)作為勞動爭議的當事人。

第五條　仲裁委員會受理涉及死亡職工利益的仲裁申請時，應(yīng)當指定死亡職工的利害關(guān)系人作為代理人參加仲裁活動。

無行為能力和限制行為能力的職工應(yīng)當由其法定代理人參加仲裁活動。

第六條　發(fā)生勞動爭議的職工一方在３人以上，并有共同理由的，應(yīng)當推舉代表參加仲裁活動。推舉不出代表的，由仲裁委員會提出人選與當事人協(xié)商，協(xié)商不成的，由仲裁委員會指定。

第七條　因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議的職工一方，由簽定合同的工會代表或者職工推舉的代表作為代表參加仲裁活動。

第八條　當事人、法定代理人可以按照《條例》第十九條的規(guī)定委托代理人參加仲裁活動。

無行為能力人、限制行為能力人和未成年人不能作為代理人。

第九條　代理人的權(quán)限如果變更或者解除，當事人或者法定代理人應(yīng)當書面告知仲裁委員會，并由仲裁委員會告知對方當事人。

第十條　與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。該第三人有當事人的權(quán)利和義務(wù)，但無權(quán)放棄、變更申訴請求或者申請撤訴。

第十一條　企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）、調(diào)解員或者其他勞動關(guān)系協(xié)調(diào)形式負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動爭議。

設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（或者總公司、總店）和分廠分別設(shè)立調(diào)解委員會。

第十二條　調(diào)解委員會的工作應(yīng)當接受地方總工會和仲裁委員會的指導。

第十三條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。

第十四條　省、設(shè)區(qū)的市、縣（縣級市）、市轄區(qū)應(yīng)當設(shè)立仲裁委員會。仲裁委員會依法獨立行使仲裁權(quán)。上級仲裁委員會負責監(jiān)督、指導下級仲裁委員會的工作。

第十五條　仲裁委員會由勞動行政部門代表３人、工會代表和經(jīng)委（計經(jīng)委）的代表各２人組成。

人數(shù)較少的市轄區(qū)可由勞動行政部門、工會和經(jīng)委（計經(jīng)委）的代表各１人組成。

仲裁委員會委員由三方組織各自選派，報同級人民政府批準。主任由勞動行政主管部門的負責人擔任，副主任由仲裁委員會委員協(xié)商產(chǎn)生。

第十六條　勞動行政部門的勞動爭議處理（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)）機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。

各級仲裁委員會的辦事機構(gòu)應(yīng)當配備一定數(shù)量的專職仲裁工作人員辦理案件。

第十七條　設(shè)區(qū)的市、縣（縣級市）、市轄區(qū)仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除上級仲裁委員會管轄范圍以外的勞動爭議。

設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)仲裁委員會管轄勞動爭議案件的范圍由設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。

第十八條　省仲裁委員會管轄下列勞動爭議：

（一）在全省有重大影響的案件；

（二）認為應(yīng)當由本仲裁委員會審理的案件。

第十九條　勞動爭議當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

當事人超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，經(jīng)仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應(yīng)當受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過１年的，仲裁委員會不予受理。

第二十條　仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導下處理勞動爭議案件。按照《條例》第十六條規(guī)定確定由３名仲裁員組成仲裁庭時，應(yīng)當同時指定其中１名擔任首席仲裁員。

第二十一條　仲裁庭審理勞動爭議，應(yīng)當在專門場所進行。仲裁庭應(yīng)當根據(jù)案情具體情況決定是否公開審理。庭內(nèi)應(yīng)當擺設(shè)簡潔、標志顯著、庭貌莊嚴。參加庭審的仲裁員和其他工作人員應(yīng)當著裝整齊。當事人應(yīng)當遵守仲裁庭紀律，仲裁委員會根據(jù)需要可以聘請公安等部門協(xié)助維持庭審秩序，保證仲裁活動的順利進行。

第二十二條　對于事實清楚、案情簡單、爭議不大、適用法律、法規(guī)規(guī)章明確的勞動爭議案件，可由仲裁委員會或者其辦事機構(gòu)指定１名仲裁員處理。

對于簡單的勞動爭議案件，仲裁委員會處理時可以不受《條例》第二十六條、第二十九條第一款等條款的限制。

第二十三條　對職工一方在３０人以上的集體勞動爭議，按勞動部頒發(fā)的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章的規(guī)定審理。

第二十四條　當事人雙方在立案后至仲裁裁決前和解的，申訴人應(yīng)當書面向仲裁委員會提出撤訴請求，仲裁委員會審查符合條件的，準予撤訴。

第二十五條　當事人提出回避，應(yīng)當說明理由，在仲裁庭裁決前提出，仲裁委員會應(yīng)當及時作出決定，以口頭或書面的方式通知當事人。

第二十六條　仲裁庭審理勞動爭議案件時所依據(jù)的證據(jù)有：書證、物證、視聽材料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結(jié)論和勘驗筆錄等。以上證據(jù)作為認定事實的依據(jù)，必須查證屬實。

第二十七條　仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其它證明材料，有權(quán)向有關(guān)單位和個人調(diào)查取證，有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)，有關(guān)單位和個人不得拒絕。如有妨礙調(diào)查或隱匿證據(jù)行為的，仲裁委員會可以妨礙執(zhí)行公務(wù)為由提請公安機關(guān)予以處罰。

當事人應(yīng)當積極協(xié)助仲裁委員會處理勞動爭議，有責任向仲裁委員會提供與案件處理的有關(guān)證據(jù)。

第二十八條　仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起６０日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會主任批準，可延長３０日。

有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以中止計算仲裁期間：

（一）案件受理后，當事人因不可抗拒的事由或其他正當理由，不能參加仲裁活動的；

（二）下級仲裁委員會向上級仲裁委員會請示待復的；

（三）委托其他仲裁委員會調(diào)查取證的；

（四）案情需要進行鑒定的；

（五）因當事人申請回避而耽誤期限的；

（六）送達仲裁文書耽誤期限的；

（七）其他需要中止仲裁期間的情況。

中止仲裁的原因消除后，恢復審理。

第二十九條　有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，終結(jié)仲裁活動：

（一）申訴人的申訴標的消失；

（二）申訴人為自然人死亡后，沒有利害關(guān)系人，或者利害關(guān)系人放棄申訴權(quán)利的；

（三）涉及經(jīng)濟利益的爭議，被申訴人為自然人死亡，沒有遺產(chǎn)，也沒有應(yīng)當承擔義務(wù)的人；

（四）涉及維持勞動關(guān)系的爭議，職工當事人死亡的。

第三十條　仲裁決定適用于下列范圍：

（一）對管轄權(quán)有異議的；

（二）是否回避；

（三）中止、終結(jié)或恢復審理；

（四）終結(jié)仲裁活動的；

（五）準許或不準許撤訴；

（六）補正調(diào)解書、裁決書的筆誤；

（七）中止或者終結(jié)原裁決的執(zhí)行；

（八）其他需要仲裁決定解決的事項。

仲裁決定書由仲裁委員會主任簽名，加蓋仲裁委員會印章?？陬^決定的，應(yīng)記入筆錄。

第三十一條　仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解時，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。適用簡易程序的案件，仲裁庭可以不制作調(diào)解書，但應(yīng)當記入筆錄，由雙方當事人、仲裁員、書記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。調(diào)解協(xié)議需由第三人承擔義務(wù)的，第三人應(yīng)當在調(diào)解書上簽字。

第三十二條　仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作仲裁裁決書。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人及第三人。

當事人和仲裁庭裁決承擔義務(wù)的第三人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第三十三條　勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當按照規(guī)定交納仲裁費，仲裁費包括案件受理費和處理費。

案件受理費由申訴人在收到受理通知書后５日內(nèi)向仲裁委員會預交。逾期不交者按自動放棄申訴處理。案件處理費由雙方當事人預交；申訴人在收到受理通知書和被訴人收到申訴書副本后５日內(nèi)向仲裁委員會預交。

第三十四條　仲裁文書應(yīng)當按下列方式送達：

（一）直接送達；

（二）留置送達；

（三）委托送達；

（四）郵寄送達；

（五）受送達人下落不明，或者用上述方法無法送達的，可公告送達；

（六）職工人數(shù)在３０人以上的集體勞動爭議，經(jīng)審理后，可用“公告”形式公布。

第三十五條　當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決，認為確有錯誤的，可以在裁決發(fā)生法律效力后６個月內(nèi)向原仲裁委員會申訴。是否受理，由接到申訴的仲裁委員會決定。

仲裁委員會成員對本仲裁委員會已經(jīng)生效的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新處理的，提交仲裁委員會討論決定。

上級仲裁委員會對下級仲裁委員會已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權(quán)指令下級仲裁委員會重新處理。

決定重新處理的爭議，應(yīng)當由仲裁委員會制發(fā)仲裁決定書中止原裁決的執(zhí)行，重新組成仲裁庭審理。

第三十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行。１９８８年５月３１日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省貫徹〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉的實施細則》和１９９０年７月２６日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省外商投資企業(yè)勞動爭議仲裁辦法》同時廢止。

綜上所述，江蘇省勞動仲裁部門在處理勞動糾紛案件時，要依照《江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法》的規(guī)定辦理。該“辦法”是江蘇省結(jié)合《勞動法》有關(guān)條文制定的，適用于江蘇省內(nèi)勞動者與用人單位發(fā)生的勞動糾紛，為當?shù)貏趧庸芾聿块T執(zhí)法提供了法律依據(jù)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

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