勞動關(guān)系管理主要是指在工作中，企業(yè)內(nèi)部之間的關(guān)系處理。而勞動爭議處理，往往是勞動者與用人單位發(fā)生矛盾，這個時候往往需要有關(guān)部門參與進(jìn)來，屬于公司外部的關(guān)系處理。接下來律霸小編將為您解釋勞動關(guān)系管理與勞動爭議處理兩方面的內(nèi)容。

一、勞動關(guān)系管理

“勞動關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。勞動關(guān)系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通員工和工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系：所有者與全體員工的關(guān)系;經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系;經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系;工人組織與職工的關(guān)系。

勞動關(guān)系管理的基本原則：

1、兼顧各方利益原則;

2、協(xié)商解決爭議原則;

3、以法律為準(zhǔn)繩的原則;

4、勞動爭議以預(yù)防為主的原則。

二、勞動關(guān)系管理的基本要求

1、規(guī)范化——合法性(依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定)、統(tǒng)一性(全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內(nèi)的統(tǒng)一);

2、制度化——明確性(明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn))、協(xié)調(diào)性(隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調(diào)整)。

三、勞動爭議

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

四、我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

1、協(xié)商

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

2、調(diào)解

(1)、調(diào)解組織

1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2)基層人民調(diào)解組織

3)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

(2)、調(diào)解協(xié)議書 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(3)、調(diào)解協(xié)議的履行 一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

3、仲裁

(1)、勞動爭議仲裁的特點(diǎn)(與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言)

1)、主體不同：勞動仲裁委員會是行政機(jī)關(guān);商事仲裁是民間組織;

2)、解決對象不同

3)、管轄不同：勞動仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

4)、與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”

(2)、勞動爭議仲裁解決原則

1)、一次裁決原則

2)、合議原則

3)、強(qiáng)制原則

(3)、勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

1)、勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

2)、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實(shí)行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

3)、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避

(4)、勞動爭議仲裁的申請與受理

1)、申請 申請時效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。

2)、受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3)、審理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。 部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

4)、執(zhí)行 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟

“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

以上就是關(guān)于勞動關(guān)系管理與勞動爭議處理的內(nèi)容了。如果是勞動關(guān)系管理更針對管理者，而勞動關(guān)系爭議處理便是勞動者更需要關(guān)注的。管理者根據(jù)勞動關(guān)系管理的原則和方法更好的平衡工作人員和單位的利益關(guān)系，而勞動者在權(quán)益受到侵害時申請勞動關(guān)系爭議仲裁。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸衡水律師！

勞動爭議仲裁申請書格式和要求

解除勞動關(guān)系通知書被拒收怎么辦？

勞動關(guān)系與爭議處理是怎樣的