【為您推薦】江安縣律師 舒城縣律師 滎陽(yáng)市律師 安陸市律師 海珠區(qū)律師 新寧縣律師 岳麓區(qū)律師

在勞動(dòng)者工作期間，因勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)合同等方面同用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的情況很常見(jiàn)。雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議都多種方法，其中調(diào)解和仲裁是非常重要的解決手段，二者既有聯(lián)系也有區(qū)別。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別是什么？本文結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的特點(diǎn)為大家詳細(xì)介紹下這方面的知識(shí)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式都有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有四種：

1、協(xié)商解決

通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2、企業(yè)調(diào)解

是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

3、申請(qǐng)仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議缺乏法律依據(jù)，所以這類(lèi)爭(zhēng)議是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請(qǐng)仲裁。除這種爭(zhēng)議外，對(duì)其他爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟

當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別有哪些？

1、依據(jù)的法律法規(guī)不同

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以外，還有勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。

2、申請(qǐng)的條件不同

調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。但是，當(dāng)事人不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件直接向人民法院提起訴訟，只有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服時(shí)，當(dāng)事人才可以在法定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

3、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同

當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起60日內(nèi)作出。

4、法律效力不同

由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行；由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿(mǎn)未起訴的，仲裁裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。若一方當(dāng)事人拒不執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書(shū)或仲裁裁決書(shū)，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、處理機(jī)構(gòu)不同

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成實(shí)行三方原則，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者同用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的手段包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。其中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別主要體現(xiàn)在依據(jù)法律法規(guī)不同、申請(qǐng)條件不同、處理時(shí)效不同、法律效力和處理結(jié)構(gòu)也不同。如果這兩個(gè)手段都無(wú)法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，那只能通過(guò)民事訴訟來(lái)尋求解決了。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是怎樣的？

2020年最新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任的規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議