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勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方最好能通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決，不行的話再選擇勞動(dòng)仲裁手段。同其它法律途徑一樣，勞動(dòng)仲裁也是有一定時(shí)效的，超過時(shí)效的申請(qǐng)是不予受理的，對(duì)于這個(gè)知識(shí)當(dāng)事人必須熟悉，那么勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效是多久？我們通過小編的這篇文章了解下勞動(dòng)仲裁方面的知識(shí)。

一、勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效是多久？

為了更好地保護(hù)當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)現(xiàn)行申請(qǐng)時(shí)效期間制度進(jìn)行了完善:

1、延長了申請(qǐng)時(shí)效期間。規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、針對(duì)實(shí)踐中拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的問題比較突出，而勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請(qǐng)仲裁的情況，作出特別規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3、補(bǔ)充規(guī)定了時(shí)效中斷制度。規(guī)定仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。

4、完善了時(shí)效中止制度。規(guī)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

二、勞動(dòng)仲裁的特殊時(shí)效是怎么規(guī)定的？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！睂?duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

通過上面小編的總結(jié)概括，我們對(duì)勞動(dòng)仲裁時(shí)效方面的知識(shí)有了一定了解。按照規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效是一年。這個(gè)時(shí)間要從當(dāng)事人知道合法權(quán)益受到侵害的一刻算起。如果沒有其它特殊原因，超過這一時(shí)效而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)機(jī)構(gòu)是不受理的。所以小編提醒大家，發(fā)生勞動(dòng)爭議后要盡快的運(yùn)用法律手段維權(quán)。

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